Usipa Informa

Informa sobre la sentencia TSJA: Carrera profesional del personal funcionario del P.A.

USIPA Informa: 

ACUERDO SOBRE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL- SENTENCIA DEL TSJA

            Ante las tergiversaciones interesadas y mentiras que se están comentando y las repercusiones de la sentencia, desde USIPA queremos puntualizar las distintas situaciones al respecto.

 

            Empezaremos exponiendo que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que fue negociado y acordado por CCOO, UGT y CSIF en su artículo 25, apartado 1, especifica que los funcionarios interinos no percibirán las retribuciones correspondientes a la carrera administrativa. Por otra parte en el apartado 2 si se les reconocerá los trienios. Como podéis comprobar una de cal y otra de arena.

            USIPA no firmó el Acuerdo sobre la carrera y desarrollo profesional (suplemento al BOPA de 8-3-2007), y como ya expusimos en los informas estábamos totalmente en contra de las diferencias retributivas abismales entre los diferentes grupos que se recogieron en el Acuerdo. No obstante reconocemos que cualquier mejora retributiva que sea extensiva a la globalidad de los trabajadores es importante, máxime cuando vemos año tras año, excepto el anterior, que siempre perdemos poder adquisitivo con respecto al IPC. Asimismo todos sabemos que este tipo de mejoras siempre suelen producirse cuando se acercan las elecciones políticas. Lástima que no haya elecciones cada dos años en vez de cada cuatro. Es realmente cuando los políticos gobernantes se acuerdan de que existen los empleados públicos, a nadie se le escapa que somos muchos miles de votos. Por otra parte todas las organizaciones sindicales éramos conscientes de que el citado Acuerdo estaba cojo y necesitaba de amparo normativo a través de la aprobación de la Ley de Función Pública, cuestión aparte del Estatuto Docente, todo ello según lo dispuesto en el artículo 6 y la Disposición Final Cuarta del EBEP. De hecho en USIPA cuando pedimos informe jurídico al respecto por la posibilidad de un recurso, lo primero que se nos informó es que ¡ojo! mucho cuidado porque si se recurre se va todo abajo y los trabajadores tendrían que devolver el dinero además lógicamente de dejar de percibir retribuciones, basándose precisamente en la falta de cobertura legal suficiente. Como todos sabéis en USIPA solemos recurrir todo lo que consideramos ilegal, pero en buena lógica lo que nunca vamos a hacer es recurrir una cuestión que irremediablemente va a conllevar que los trabajadores tengan que devolver dinero o dejar de percibirlo. Hay que medir mucho las actuaciones sindicales en estos casos, no se puede ir de kamikazes como han hecho CSI, CSIF, USO Y SUATEA. Por culpa de estos sindicatos los trabajadores vamos a dejar de percibir a partir de que la sentencia sea firme, concretamente en la nómina del mes de julio, las retribuciones que veníamos percibiendo en el concepto de productividad por incentivos al rendimiento. Y la cosa todavía podría ser peor, ya que el TSJA fue benévolo con la sentencia, declaró el acto anulable a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 30/92 y no el artículo 62 nulidad de pleno derecho como debiera de ser. Es más la CSI no sólo recurrió la Resolución por la que se convocaba el procedimiento de solicitud de incorporación a la carrera y desarrollo profesional (BOPA 22-5-2007) como hicieron los otros tres sindicatos sino que también recurrió el propio Acuerdo del Consejo de Gobierno que daba validez y eficacia a los acuerdos alcanzados con la representación sindical (BOPA 18-5-2007) con lo cual anulaba todo, acuerdo incluido. A mayor abundamiento en su demanda en el suplico a la Sala (petición) piden que se anule el Acuerdo y la incorporación a la carrera así como cuantos actos traigan causa de las mismas. Como podréis comprobar si el TSJA aplica lo solicitado en la demanda nos vemos todos devolviendo el dinero. Es por ello que aunque se haya dicho por la Administración que nadie tiene que devolver lo cobrado hay algunos trabajadores, sobre todo con conocimiento en derecho, que no las tienen todas consigo. Ante esta tesitura lo mejor es correr un tupido velo y dejar las cosas así. Es por ello que desde USIPA valoramos no recurrir la sentencia al Tribunal Supremo porque entonces puede ser peor y que se declare la nulidad de pleno derecho.

            Por otra parte aclarar que los trabajadores (un total de 19) que ganaron las sentencias en las que se les eximía el haber presentado la solicitud y por lo tanto tienen derecho a cobrar el anticipo del complemento de productividad por incentivos al rendimiento, para evitar agravios, se verán en la misma situación y dejarán de cobrar al estar el Acuerdo anulado y a la espera como todos que se apruebe la Ley de Función Pública.

            Queremos también denunciar la inoperancia e ineptitud de la Administración en su máxima responsable la Consejera "Ana Rosa Migoya". No se pueden echar todos los balones fuera, porque la Administración también es responsable. Todos recordaréis que había un compromiso alcanzado en la Junta General del Principado por parte de todos los grupos políticos de que la Ley de Función Pública debería de entrar en el Parlamento en diciembre del año pasado. En este sentido se habían mantenido constantes reuniones de la Mesa General para alcanzar este objetivo hasta que coincidiendo con el acuerdo PSOE e IU la Administración dejó de seguir convocando reuniones. Ya no había tanta prisa en llevar la Ley al Parlamento, incluso tampoco para IU. Ya se sabe no es lo mismo estar en la oposición que en el Gobierno. Comentaros que aproximadamente desde octubre del año pasado hasta la fecha de hoy no volvieron a convocar más reuniones para avanzar en la Ley por más que USIPA y otros sindicatos pedimos que se volvieran a convocar y avanzar en el asunto. Teniendo conocimiento la Administración de las demandas interpuestas y de cómo estaba la situación bien podría haber seguido los pasos previstos para aprobar la Ley de Función Pública y distinto podría ser el desenlace que tenemos en este momento al contar ya la Administración con una Ley que diera cobertura legal suficiente.

            Así las cosas como están nos tememos que la Administración se lavará las manos como Pilatos y dirá que hay una sentencia que les impide pagar, todo hay que decirlo por culpa de los sindicatos CSI, CSIF, USO y SUATEA que actuaron como kamikazes, y de paso se ahorrarán una pasta ya que la aprobación de la Ley de Función Pública parece que va para largo.

            Por último comentaros que en USIPA estamos dándole vueltas a como poder solucionar este embrollo. Podríamos meter este dinero en un complemento legal como es el que cobrábamos antiguamente y que recordaréis que es la productividad base por grupos. Lo propondremos a la Administración pero mucho nos tememos que en estos momentos estarán echando cuentas de lo que van a ahorrar y para donde lo van a destinar. Ello pasaría por la buena voluntad de la Administración y no tenemos elecciones políticas a la vista. No obstante lo intentaremos y ya os informaremos al respecto.

            Otra cuestión que nos indigna sobremanera en este proceso es la imagen que estamos dando a la sociedad. Si ya normalmente los empleados públicos somos la envidia del resto, no os queráis imaginar lo que se está diciendo, frases como que se jodan y que devuelvan el dinero son de lo más suaves. En definitiva hay que medir mucho las actuaciones sindicales y las repercusiones que pueden tener. No se puede quemar un monte y después venir de apagafuegos y querer echar la culpa a los demás. Lo que se incendió quemado queda.

            No vamos a entrar a contestar las mentiras y tergiversaciones que se están haciendo al respecto. Desgraciadamente lo que os hemos comentado es lo que hay. En cuanto a las hipocresías de llamar peseteros, la verdad no conocemos a nadie que no trabaje por dinero y todos queremos ganar más y mejorar. La vida cada vez está más achuchada y cada vez todo cuesta más y las primitivas no caen del cielo.

Os dejamos en el documento adjunto la Sentencia del TSJA

Como siempre, deciros que estamos a vuestra disposición para cualquier información sobre estos u otros temas, así como para hacernos llegar cualquier sugerencia o propuesta que entendáis que debamos de abordar.

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